专班“融”出更强战斗力

杭州西湖:创新工作机制促进干警成长

　　正义网讯(记者范跃红 通讯员张永睿)“本周综合工作的重点是主题教育。业务工作方面,刑事检察重点是消化积案,民事检察重点是涉虚假诉讼案的调查取证……”9月底的一天,一上班,在浙江省杭州市西湖区检察院文化活动室,该院的“信息专班”每周例会就开始开会讨论写作素材和方向。

　　与此同时,该院的“宣传专班”“调研专班”“数字检察专班”等例会也相继召开,或进行思维碰撞讨论选题,或进行工作谋划,或进行学习交流……各专班是根据该院党组提出的融合机制而建立的。

　　据了解,为深化人才强检建设,加快年轻干警培养,2022年初,西湖区检察院党组在调研的基础上,立足“案多人少”实际,提出了融合机制,向制度要生产力。“融合”就是打破各部门的界限,根据人员特点和工作需要在全院范围内挑选人员,优先选择新进年轻干警和有业务专长的干警,跨部门组成专班队伍,培养人才、促进工作。就这样,信息、宣传、调研、数字检察等专班相继成立。每个专班一般10人左右,由分管领导牵头,部门负责人具体联络,以项目化运作的方式开展工作,推动工作取得又快又好的成果。如该院数字检察工作起步相对较晚,但通过专班模式,一年来共建立了7个大数据法律监督模型。今年7月,该院数字检察工作在2023年中国网络文明大会网络法治论坛上作经验交流。

　　在工作取得进展的同时,人才也得到了成长。通过在专班进行学习交流、挑担子、领任务,干警能力特别是综合能力得到快速提升。“一年来,专班中有5人在省市竞赛中获奖,有4人被提拔使用。下一步,我们将不断完善融合机制,让更多的人才脱颖而出。”西湖区检察院党组书记、检察长王晓光说。